Sila sociálnych podnikov na Slovensku Pohľad na ich ekonomický a zamestnávateľský potenciál

Monografia o registrovaných sociálnych podnikov (RSP) v Slovenskej republike mapuje rozvoj tohto sektora od roku 2018 až po rok 2025. Hoci má zamestnávanie, najmä zdravotne znevýhodnených pracovníkov, na Slovensku dlhú tradíciu, skutočný rozvoj tohto sektora nastal až po prijatí Zákona o sociálnej ekonomike v roku 2018. V roku 2025 pôsobilo na Slovensku zhruba 600 RSP. Od prijatia Zákona o sociálnej ekonomike nerástli len počty, ale aj ekonomická sila, vyjadrená rastom ekonomických ukazovateľov RSP, ako sú aktíva, tržby, vlastné imanie, pridaná hodnota a zisk. Takmer všetky RSP pôsobia ako podniky pracovnej integrácie. Zamestnávajú rôzne skupiny znevýhodnených pracovníkov. V prevažnej väčšine ide o zdravotne znevýhodnených uchádzačov o prácu.

Veľkú časť monografie tvoria výsledky autorských prieskumov a analýz, ktoré vznikli v spolupráci sekciou sociálnej ekonomiky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Prieskumy a analýzy sa zamerali na rôzne aspekty pôsobenia RSP. Potvrdili životaschopnosť týchto subjektov a veľké ekonomické a sociálne prínosy pre ich zamestnancov. Poukázali však aj na určité limity súčasnej orientácie na zdravotne znevýhodnených. Výsledky prieskumov naznačujú, že stagnujúci až klesajúci počet nových RSP je spôsobený nielen zavedením striktnejších pravidiel v procese posudzovania nových žiadostí o registráciu zo strany MPSVaR, ale aj problémami s napĺňaním podmienky podielu znevýhodnených zamestnancov. RSP čelia aj konkurencii zo strany bežných zamestnávateľov ktoré sú viac ochotné zamestnávať ľudí so zdravotným znevýhodnením ako kedysi.

V prípade iných znevýhodnených skupín, napríklad ľudí z marginalizovaných rómskych komunít (MRK) alebo ľudí s nízkou mierou vzdelania, RSP poukazujú nielen na slabú pripravenosť týchto osôb vstúpiť na trh práce, ale aj na absenciu ďalších podporných opatrení zameraných na zvyšovanie ich zamestnanosti. Je to však práve táto skupina potenciálnych uchádzačov, ktorá je najviac vzdialená od trhu práce. V budúcnosti bude treba podporovať jej integráciu do trhu práce aj prostredníctvom RSP.